О чем спросить работодателя?

Собеседование - это всегда волнующий момент, не зависимо от того, в первый раз вы пришли на собеседование или нет. Многие считают, что во время собеседования задавать вопросы должен менеджер по подбору персонала, ведь именно это входит в его обязанности и только это поможет выбрать достойного кандидата на то или иное место. Модератор одного из форумов верно подметил, что действительно менеджер отдела кадров всегда задает вопросы, но все же это не повод только отвечать на них. Активное слушание и правдивые ответы - это еще не повод надеяться на получение вакантного места. Работодателю не нужен человек, который не интересуется окружающим миром. При всем при этом, во время собеседования вы можете узнать достаточно информации, которая позволит вам определиться с желанием поступить на работу в данную компанию. Для того, чтобы не показаться глупым и навязчивым, советуем вам тщательно подбирать те вопросы, которые вы станете задавать своему работодателю. Не думаем, что уместными будут вопросы о личной жизни, положении в обществе и так далее, все что вам нужно - это узнать о своих потенциальных обязанностях, а также о стабильности самого предприятия.

Так, если вы квалифицированный воспитатель детского сада, выясните насколько хорошо оборудованы детские группы, в какой из них вам предстоит работать, а также по какой системе начисляется заработная плата. К тому же при собеседовании вам нужно уточнить, по какой системе оценивается качество работы и начисляется зарплата. Обязательно узнайте, обеспечивает ли ваш работодатель своих сотрудников страховкой, соцпакетом и прочими гарантированными выплатам.

Помощник юриста одной небольшой фирмы отказался от престижного места, услышав ответ всего лишь на один свой вопрос, связанный с легальностью производимых в ней операций. Не думайте, что собеседник ответит вам правдой, и именно поэтому каждому кандидату стоит научиться понимать язык жестов и мимики. Статистика показывает, что работодатели отдают предпочтение достаточно активным кандидатам, которые точно знают, чего хотят и именно поэтому задают весьма серьезные и адекватные вопросы. Не стоит полностью "перетягивать одеяло на себя" и взять на себя роль следователя, производящего допрос. Менеджер по набору персонала должен чувствовать себя главным, иначе вы рискуете вызвать отрицательную реакцию и отпугнуть от себя работодателя. Задавать вопросы на собеседовании никто не запрещает, но при этом нельзя забывать о том, что в первую очередь в этой комнате вопросы должны задавать вам.